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加薪时间

米迦勒(化名)是一位在北京工作了将近四年的美国人,他对自己目前在电子商务平台上担任首席营销官的工作感到满意。

在过去的两年中,米迦勒为三家不同的公司为互联网行业做营销工作。

“我改变了公司的职业发展机会和增加工资。自从2014年初来到中国后,我的薪水增加了一倍。我从一个数字运营经理开始,现在我是一个首席营销官。所以,我的薪水增长与我增加的工作职责相一致。”米迦勒说。

总部位于伦敦的全球咨询公司ECA International称,尽管经济增长放缓,中国在世界范围内的薪金增幅仍位居榜首。

该公司十一月的薪酬趋势调查显示,预计中国企业明年将给员工提供6%的平均工资增长。

“中国大陆6%的预测平均增长率高于2017年度平均5.5%的增长率,”ECA国际亚洲区主任乐锷泉锷在新闻发布会上说。这意味着中国的商业信心有所改善,这或许表明雇主对2018国内和全球经济前景的乐观。

大都会与几个外国工人和人力资源专家交谈,以了解2017的薪酬趋势和2018的薪酬前景。

关键领域工资增加

对米迦勒来说,他目前的薪水是每月55000元(8406美元),互联网公司的福利和既得利益。

他认为,中国的工资与美国的二线城市相匹配或超过“二线城市”。中国公司收购世界级人才的唯一途径是支付类似的工资。

根据英国招聘公司海斯的十二月调查数据,在2017年底,与2017年初相比,10到30%的薪水增长的比例在房地产、教育、制造业和IT业等热点领域尤为明显。

“我们当然希望政府、学术界和私营部门的动态混合,以推动超过2018的招聘,但也在一些行业的工资增长,”Simon Lance,董事总经理海斯中国,告诉大都会。

“从广泛的领域,从人工智能(AI)和网络安全到许多领域的技能的人才,将看到雇主不仅竞争更激烈的人才,但也努力制定最有效的保留策略,”兰斯说,补充说,这些人才很好地掌握在未来几个月最有吸引力的薪酬包。

中国人力资源咨询公司蜻蜓集团的运营总监Nicolas Fusier告诉大都市,2017的薪水增加了,但大部分都是热门行业。

“在特定的IT领域工作的外国雇员,如人工智能和虚拟现实(VR)或数字行业,既有传统的行业,也有数字体验,他们看到了工资的增加。金融仍然是一个安全的赌注,“Fusier说。

蜻蜓集团的创始人兼总经理Eric Tarchoune补充说,在中国工作的外国人似乎越来越多,尤其是中国企业在物联网(IOT)业务领域,因为这些人才仍然很稀少,而且工资很高。
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